퇴직연금은 사내 퇴직금의 사외 위탁이라는 기존의 퇴직형 상품의 기본적 성격과는 달리 근로자의 노후생활 보장 체계의 구축 및 기초 근로복지제도를 설계하는 과정입니다.

기업은 퇴직연금 도입 시 비용대비 효율도를 극대화하기 위하여 다양한 제도 도입방향을 비교 검토하여 최적의 제도를 도입하고자 노력하게 됩니다.

근로자 또한 자신에게 맞는 '최적의 제도가 어떤 형태인가'에 의문시 하게 됩니다.

향후의 연금 모형을 통한 기업과 근로자 개인의 퇴직금 규모 및 연금 지급 금액 규모, 이를 통한 노후생활자금과의 적정성 여부에 대한 종합적인 진단을 전문가의 관점에서 검토해주기를 희망하게 됩니다.

상기의 기업과 근로자의 희망사항을 종합적으로 분석하여 근로자와 기업이 모두 Win-Win 할 수 있는 제도 모형을 설계하고 기업에는 부담 경감, 근로자에게는 최대의 이익 향유의 두 가지 Needs를 만족시킬 수 있는 포트폴리오를 설계하는 과정이 컨설팅입니다.